今の会社に入社してまだ2ヶ月だけど、辞めたい…という方も多いかもしれません。
転職に悩む女性いくら面接では良いことを言っていても、入社してみなければ分からないことはたくさんあります。
「会社に入社して2ヶ月だけど辞めたい…」
という方は少なくありません。
試用期間中に辞めてやる！と思っている方も多いのではないでしょうか。
入社して2ヶ月というと、会社に入って働き始めて周囲の環境、人間関係なども分かり始める時期ですし、自分がどんな仕事の成果を期待されているのか、ズレなども感じ始めるかもしれません。
中には「仕事が激務、想像以上にきつかった」「パワハラやいじめを受けている」といったことから入社2ヶ月などの短期間での離職を検討されているケースもあるでしょう。
入社して2ヶ月という短期離職は、確かに転職には不利になる面もあります。
しかし、しっかりと転職活動の準備をすることで辞めて転職することは可能です。
私も短期離職の経験があります。
この記事では、入社2ヶ月で退職、転職を成功させるポイントについて解説しています。
入社した会社を2ヶ月で辞めると、転職は難しい？
結論としては、あなたの年齢によっては入社した会社を2ヶ月で辞めるのは難しいケースもあれば、難しくないケースもある、です。
早期退職でも転職できるケース
入社して2ヶ月での退職となると、早期退職になりますけれど、パターンとしては以下のようなものが考えられると思います。
・新卒で就職した会社を2ヶ月で辞める
・中途採用で転職した会社を2ヶ月で辞める
後者の場合、20代、30代、40代、50代、60代などまで、それこそ幅広い年代で起こり得ると思います。
多いと思われる新卒や20代、30代で入社した会社を早期離職するという想定で書いていますが、その場合には2ヶ月で会社を辞めるにしても、転職はできます。
大丈夫です。
・初めての早期退職
の場合には、転職先を見つけるのはそこまで難しくないのです。
早期退職の後、転職が難しいケース
ただし、
・2回目、3回目などの早期退職
・早期退職が短期間で連続している
といった状況になると、転職の難易度は高くなります。
採用担当者としては、早期退職の回数が多い求職者、例えばこの1年の間に3回も早期退職を繰り返している求職者に対しては、
採用担当者という印象を持ちやすいです。
人事、採用担当者にとって人材採用で避けたいことは、採用した人材が短期退職してしまうことです。
そのため、短期で退職を繰り返している人材は避ける傾向が強いといえます。
早期退職するからこそ、転職先選びは慎重に
入社した会社を2ヶ月で退職する、といった状況だからこそ、次の転職は成功させて長くキャリアを積むことが大切です。
先ほども述べましたが、短期での退職を繰り返すのは避ける必要があります。
どんどん転職が難しくなってきてしまいますからね。
転職先選びは慎重に行う必要があります。
1ヶ月、2ヶ月など短期間ではあっても、実際に会社に入社して働いた社会人経験があると、転職先選びの基準も以前とは変わっていると思います。
より具体的に、
・自分がやりたい仕事
・どんな環境で働きたいか
・給料の希望
・残業
・通勤
・今後のキャリアビジョン
などが見えている方も多いと思います。
そうした転職に対しての希望条件をまずは明確にして、企業の情報収集をするという順番がおすすめです。
まずは転職活動の軸を作ることは大切ですよ！
転職活動をする際には、在職中に求人情報を集め始める方も多いと思います。
その場合、求人サイトを利用して隙間時間などに転職先を探す方法も良いのですが、転職エージェントを利用する方法もおすすめです。
エージェントは企業の内部情報を持っているので、希望に近い職場を探しやすいことが理由です。
新卒で短期退職の場合には、
といったエージェントが経歴の浅い20代の転職支援に強いのでおすすめです。
30代、40代の転職の場合には、
⇒ リクルートエージェント
⇒ DODA
が求人数が多くおすすめです。
様々な業界の企業とパイプが強く、情報を集めやすいメリットがあります。
転職して2ヶ月で会社を辞めたい理由で多いもの
転職して2ヶ月で会社を辞めたいと思う人は少なくありません。
転職して2ヶ月で会社を辞めたい理由でよくみられるものとしては、次のような退職理由があります。
仕事内容と自分のスキルや適性が合わない
転職する際には、仕事内容や自分のスキルや適性について十分に調べることが重要です。
しかし、実際に入社してみると、想像や面接で聞いていた業務内容と違う、といったことが多くあります。
仕事内容が難しすぎたり、簡単すぎたり、興味がなかったりすると、やる気やモチベーションが下がります。
また、自分のスキルや適性が合わないと、成果を出せなかったり、周囲から評価されなかったりすることもあります。
新卒入社の場合、希望していた部署と全く違う部署に配属されることもあったりします。
企画希望なのに営業職、など。
どうしても仕事に興味が持てない、自分が持っているキャリアビジョンとどうしても合わず我慢できない、ストレスを大きく感じる、といった場合。
このような場合は、早めに転職先を探した方が良い場合もあります。
人間関係がうまくいかない
人間関係は仕事のやりがいや楽しさに大きく影響します。
しかし、転職先で人間関係がうまくいかないこともあります。
上司や同僚とのコミュニケーションが取れなかったり、パワハラやセクハラを受けたり、いじめや孤立を感じたりすると、仕事に集中できません。
また、自分の意見や提案が受け入れられなかったり、評価されなかったりすることもあります。
このような場合は、人間関係を改善する方法を探すか、転職先を探すかのどちらかを選ぶ必要があります。
給与や待遇が低い
転職する際には、給与や待遇についても確認することが重要です。
しかし、実際に入社してみると、想像よりも給与や待遇が低いことがあります。給与が低いと生活費や貯金に困ったり、自分の価値を低く見られたりすることもあります。
また、待遇が悪いと残業や休日出勤が多かったり、福利厚生や研修制度が不十分だったりすることもあります。
このような場合は、給与や待遇の改善を交渉するか、転職先を探すかのどちらかを選ぶ必要があります。
会社の方針や文化に合わない
転職する際には、会社の方針や文化についても把握することが重要です。
しかし、実際に入社してみると、自分の価値観や考え方と合わないことがあります。
会社の方針が不明確だったり、変わりやすかったりすると、仕事の目標や方向性がわかりません。
また、会社の文化が古臭かったり、硬直的だったりすると、自分のやり方や創造性が発揮できません。
このような場合は、会社の方針や文化に適応するか、転職先を探すかのどちらかを選ぶ必要があります。
キャリアアップの見込みがない
転職する際には、キャリアアップの見込みについても考えることが重要です。
しかし、実際に入社してみると、キャリアアップの機会や支援がないことがあります。
キャリアアップの機会がないと、スキルや知識が伸びなかったり、自分の可能性を試せなかったりすることもあります。
また、キャリアアップの支援がないと、目標や計画を立てたり、フィードバックやアドバイスを受けたりすることもできません。
このような場合は、キャリアアップの方法を探すか、転職先を探すかのどちらかを選ぶ必要があります。
残業が多い
職場によっては残業が無いところもあれば、残業が多いところもあります。
同じ企業内でも部署が違えば残業時間も変わります。
入社する前、残業時間は少ないと聞いていたのに…実は終電近くで働く日も多々ある、といった場合。
心身ともに疲弊してしまうでしょう。
そもそもハードワークを希望していたのであれば別ですが、多くの方はプライベート、ご家庭の時間も大切にしたいとお考えではないでしょうか？
繁忙期に残業時間が長いのは仕方ない面もありますが、残業時間が長いのが常態化しているのは問題です。
職場によっては上司が帰らないから部下が帰りにくい…というケースもあるかもしれません。
他には、サービス残業が多い、残業代がきちんと支払われない、といった状況もあるかもしれません。
そうした職場は早めに見切りをつけて、転職した方がよいでしょう。
新卒が2ヶ月で辞める場合も、転職は難しい？
新卒社員が入社して2ヶ月で辞める場合、先ほども述べましたが、難しさはあるものの、転職活動のやり方を選ぶことでそこまで難しくなく転職先を決められるケースはあります。
心身ともに大きなストレスを抱えながら働き続けるのであれば、転職活動を行い、改めて自分に合った働き方や希望の仕事内容で働ける会社を探すのは一つの選択肢です。
今の会社で働いていたら、時間を無駄にする、という気持ちが非常に大きいものであれば短期離職を繰り返さないという前提で、転職することもよいのではないでしょうか。
私は自分自身の経験からそう思っています。
新卒が2ヶ月で辞める場合、第二新卒として転職活動が可能
新卒が2ヶ月で辞める場合、第二新卒として転職活動が可能です。
そのため、転職できる可能性が高いです。
少子高齢化が進み、多くの企業では将来を担う若手人材の確保が急務となっています。
そもそもの人材需要が非常に高いです。
ですから、新卒で2ヶ月で会社を辞めたとしても、全く仕事が決まらない、転職できない、といったことはないと言えるでしょう。
もちろん求人を選びすぎて応募先が無い、と自分で選択肢を狭めると転職はできないかもしれません。
状況に合わせて企業への応募条件を緩くするなどは必要でしょう。
第二新卒とは？
第二新卒とは、新卒で就職したものの、早期に転職を考える若手社会人のことを指します。
2ヶ月で辞める場合でも、第二新卒として転職活動に挑むことができます。
では、なぜ第二新卒としての立場が有利なのでしょうか？
ポイントを押さえておくことで、転職活動を成功させやすくなります。
第二新卒向けは、未経験者歓迎の求人が多い
第二新卒として転職活動をする場合、未経験者歓迎の求人を探しやすいメリットがあります。
新卒の頃と同様に、未経験からスタートできるポジションを見つけることができるため、前職での経験がなくても転職が可能です。
ポテンシャル採用してもらいやすい
第二新卒に対して、即戦力であることを期待する企業は少ないです。
むしろ、将来性を見込んでのポテンシャル採用が中心です。
そのため経歴が浅くても問題視されないのです。
転職理由を明確にして、志望動機やキャリアビジョンを熱く語れることが重要になります。
短期離職の第二新卒に活用をおすすめする転職エージェント
第二新卒とはいえ、入社して2ヶ月で会社を辞めるのですから、転職活動は簡単ではないことは前提で進めることが必要です。
情報収集に力を入れることが、
「早期退職⇒転職成功」
のポイントです。
転職エージェントのサポートを受けることで、自分ひとりでは情報収集が難しい、企業の内部情報を得やすくなります。
転職エージェントは、自分の希望や適性に合わせて、非公開求人や紹介予定派遣などの求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策なども行ってくれます。
そうしたメリットもありますので、上手に利用することをおすすめします。
転職エージェントは、第二新卒の転職に強いところや、特定の業界や職種に特化したところなど、さまざまな種類があります。
自分のニーズに合った転職エージェントを選ぶことで、効率的に転職活動を進めることができます。
次のような短期離職者向け転職エージェントであれば、経歴をそこまで問わず、あくまでポテンシャルを見て採用してくれる企業も多いです。
ぜひ登録して求人の紹介を受けてみてください。
第二新卒エージェントneo
ハタラクティブ
就職Shop
入社して2ヶ月で辞めた方が良いケース
入社した会社を2ヶ月で辞めるというのは、一般的には転職に不利なことです。
しかし、2ヶ月で辞めた方が良いケースもあります。
例えば、以下のような場合です。
健康への悪影響がある場合
事例1: 過度なストレス
入社して2ヶ月が経つと、新しい職場でのストレスが貯まり、身体的な不調や精神的な疲れが現れることがあります。
仕事に慣れるか慣れないか。
職場の雰囲気に慣れるか、慣れないか。
どうしても自分には合わない、受け入れられないといった場合もあるでしょう。
また例えば、プロジェクトの締め切りが過酷で、残業が頻繁に発生し、十分な休息が取れない場合、徐々に健康に悪影響を及ぼす可能性が高まります。
事例2: 長時間労働と休日出勤
ある企業で、新卒社員は2ヶ月で長時間労働と休日出勤が当たり前となり、仕事とのバランスが崩れた結果、睡眠不足や体調不良が続出しました。
このような状況では、早期の転職が健康を守るための選択となります。
ワークライフバランスが取りにくい場合
事例3: 残業が常態化
新卒で入社し、2ヶ月が過ぎても、残業が当たり前の職場で働いているケースがあります。
夜遅くまで仕事をしているため、趣味や家庭生活に時間を割けず、生活の充実感を失ってしまう可能性があります。
事例4: 職場文化の不一致
入社後に職場の文化や価値観と自身の合わないことに気付いた場合、ワークライフバランスの取りにくさが浮き彫りになります。
例えば、楽しい休憩時間や仕事外の活動が制限され、楽しみや達成感を見つけにくい状況です。
仕事内容との不一致が顕著な場合
事例5: 期待と実際の仕事内容のギャップ
入社前の面接や求人情報では、自身のスキルや興味に合った仕事と思って入社したものの、実際の仕事内容が異なる場合があります。
例えば、プログラマー志望者が入社後にテスター業務を担当させられるケースです。
この場合、適切なキャリアパスを模索するために転職を検討することが理にかなっています。
人間関係が問題となる場合
事例6: コミュニケーションの難しさ
職場内でのコミュニケーションが難しく、同僚や上司との対立が頻発する場合、仕事がストレスフルになり、職場環境に適応できないと感じることがあります。
例えば、チーム内でのコミュニケーション不足がプロジェクトの進行に支障をきたすケースです。
これらの場合は、早期退職は長期的に見てメリットとなる可能性が高いです。
無理に働き続けることで、心身の不調や精神疾患を引き起こすリスクがある場合には、積極的に転職を考えたほうがよいケースはあります。
会社を2ヶ月で退職する決断をする前に、対処できることはない？
新卒でも中途でも、入社した会社で働いていると、2ヶ月で退職を考える瞬間が訪れることがあります。
「この会社に入社して失敗だったかな？」
と思う瞬間は多くの人にあると言えるでしょう。
しかし、早期退職の重要な決断をする前に、まずは対処できる可能性があるということを押さえておきましょう。
対策を検討することも重要です。
以下に、2ヶ月で退職を検討する前に考慮すべきポイントを示します。
コミュニケーションを改善する
例えば新しい職場で上司や同僚との関係がうまくいかない場合、まずはコミュニケーションを改善しましょう。
定期的なミーティングやフィードバックの取り組みを通じて、課題や期待を明確にし、協力関係を築く努力を行うことで、問題が解決する可能性があります。
仕事内容や期待に合わせて調整する
入社前と実際の仕事内容に違いがある場合、まずは適切なアジャストメントを試みましょう。
上司や人事部門との相談を通じて、業務の再調整や役割の変更を提案し、自身がより充実感を持てるポジションを見つけることができるか検討してみてください。
もう少し様子を見てみる
新しい環境での適応期間は誰にでも苦しいものです。
時間をかけて新しい環境に慣れ、同僚や職場文化に順応することが、長期的なキャリアの成功につながることがあります。
忍耐力を持ち続けることで、適応期を乗り越えることができるケースもあります。
転職の戦略を立てる
退職を検討する前に、自身のキャリア目標を再評価しましょう。
どのようなキャリアパスを望むのか、どのスキルを磨きたいのかを考え、転職がその目標に寄与するかを検討します。
戦略的な転職計画を立てることで、より良いキャリアの機会を見つける可能性が高まります。
社内に働き方について相談できる人がいると、仕事を継続しやすいのですが、そうした人はいるでしょうか？
採用を担当してくれた人などでも良いかもしれません。
そうした相談相手がいない場合、そもそも社風が合っていない可能性があります。
色々な選択肢を考えて、今後のキャリアを考えることが必要だと思います。
会社を入社2ヶ月、短期離職するデメリット
会社を入社2ヶ月、短期離職するデメリットも当然あります。
応募先企業から次のような印象を持たれやすいことは、デメリットといえるでしょう。
・忍耐力や責任感が足りない
・転職の動機や志望理由が不明確
・職務経歴やスキルが乏しい
・すぐに辞めてしまうのではないか
また、
・転職の難易度が上がる
・辞め癖がついてしまうことがある
・転職を繰り返す場合、さらに転職しにくくなってしまう
といったことも押さえておく必要があるでしょう。
入社2ヶ月で退職する人が転職を成功させるコツとは
入社2ヶ月で辞めることは、転職活動において不利になる可能性があります。
自分がどう採用担当者から見られやすいか、といったことを理解しておくことが転職活動を成功させるために重要なポイントになります。
企業から見て以下のようなネガティブな印象を与えやすいことを押さえておきましょう。
・忍耐力や責任感が足りない
・転職の動機や志望理由が不明確
・職務経歴やスキルが乏しい
・すぐに辞めてしまうのではないか
そこで、入社2ヶ月で退職する人が転職を成功させるためには、以下の5つのコツを実践することが大切です。
- 退職理由と向き合う
- 自己分析に注力する
- 円満退職を目指す
- 応募先企業に合わせた選考対策を行う
- 転職エージェントのサポートを受ける
それぞれ詳しく見ていきましょう。
退職理由と向き合う
入社2ヶ月で退職する場合、退職理由は何でも構いません。しかし、転職活動では退職理由を明確に伝える必要があります。
そのため、自分が本当にどうして辞めたいのか、どうして辞めたのかを深く考えることが重要です。退職理由は以下のようなポイントに注意して設定しましょう。
- 事実に基づいて説明する
- ネガティブな言い方や感情的な表現は避ける
- 今後のキャリアプランや成長意欲と関連付ける
例えば、「人間関係が悪くて辞めました」という退職理由は、具体的ではなく、自分のコミュニケーション能力や対人関係能力に疑問を持たれる可能性があります。
その場合、
「上司から適切なフィードバックや評価を受けられず、自分の成長につながらないと感じました。今後は自分のスキルアップに繋がる仕事に挑戦したいと思っています」
というように具体的かつポジティブに表現することで、転職先企業に好印象を与えることができます。
自己分析をしっかり行う
入社2ヶ月で退職する人は、自分の強みや弱み、適性や希望を十分に把握していない場合が多いです。
そのため、転職活動では自己分析に注力することが大切です。自己分析を行うことで、以下のメリットがあります。
- 自分に合った仕事や企業を見つけやすくなる
- 転職の動機や志望理由を明確に伝えられる
- 面接で自分をアピールできる
自己分析を行う方法はいくつかありますが、以下のようなツールや資料を活用すると効果的です。
- SWOT分析
- 職務経歴書
- 転職エージェントのキャリアカウンセリング
SWOT分析とは、自分の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を整理する手法です。
自分の能力や環境を客観的に分析することで、自分の目指すべき方向性や改善すべき点を明らかにすることができます。
職務経歴書とは、自分のこれまでの職歴や業務内容、成果やスキルをまとめた資料です。
職務経歴書を作成することで、自分がどんな仕事に携わってきたか、どんな価値を提供してきたか、どんなスキルを身につけてきたかを整理することができます。
転職エージェントのキャリアカウンセリングとは、転職エージェントが行う自己分析のサポートサービスです。
転職エージェントは、自分では気づかない強みや弱み、適性や希望を引き出してくれたり、市場動向や求人情報に基づいてキャリアプランを提案してくれたりします。
円満退職を目指す
入社2ヶ月で退職する場合、会社や上司から不満や非難を受けることもあります。
しかし、トラブルを起こしたり感情的になったりすることは避けましょう。円満退職を目指すことで、以下のメリットがあります。
- 退職手続きがスムーズに進む
- 退職後の人間関係が良好になる
- 退職証明書や推薦状などの必要書類が得られる
円満退職を目指すためには、以下のようなポイントに注意してください。
- 退職理由は事実に基づいて説明し、感謝の気持ちを伝える
- 退職日は会社の就業規則に従って決める
- 退職届は早めに提出する
- 引継ぎや残務処理は丁寧に行う
- 退職後も連絡先や挨拶は忘れない
応募先企業に合わせた選考対策を行う
入社2ヶ月で退職する人は、転職先企業から厳しい質問や態度を受けることもあります。
そのため、応募先企業に合わせた選考対策を行うことが大切です。選考対策を行うことで、以下のメリットがあります。
- 面接で自信を持って回答できる
- 応募先企業のニーズや期待に応えられる
- 適性検査や筆記試験などの試験に対応できる
企業研究とは、応募先企業の事業内容や経営方針、社風や採用方針などを調べることです。
企業研究を行うことで、自分がどんな仕事に就くのか、どんな人材を求めているのか、どんな質問が出るのかを把握することができます。企業研究の方法は以下の通りです。
- 企業の公式サイトやSNSを見る
- 企業の採用ページや求人広告を見る
- 企業の年次報告書や決算短信を見る
- 企業の関連ニュースや記事を見る
- 企業の口コミサイトやブログを見る
自己PRとは、自分の強みや経験、スキルなどをアピールすることです。
自己PRを行うことで、自分が応募先企業に貢献できる理由や価値を伝えることができます。自己PRの方法は以下の通りです。
- 自分の強みや経験、スキルを具体的に挙げる
- 自分の強みや経験、スキルがどう役立つか具体的に説明する
- 自分の強みや経験、スキルに関するエピソードや成果を示す
転職理由・志望理由とは、自分がなぜ前職を辞めたか、なぜ応募先企業に入りたいかを伝えることです。
転職理由・志望理由を行うことで、自分が転職活動に真剣に取り組んでいることや応募先企業に対する興味や意欲を伝えることができます。転職理由・志望理由の方法は以下の通りです。
- 転職理由は事実に基づいて説明し、感謝の気持ちや前向きな姿勢を示す
- 志望理由は応募先企業の魅力や自分の目標や希望と関連付けて説明する
- 転職理由・志望理由は簡潔にまとめて話す
上記のようなポイントも押さえて転職活動の準備を進めることをおすすめします。
転職エージェントのサポートを受ける
転職エージェントのサポートを受けることも、早期退職からの転職活動を成功させるために重要です。
転職エージェントのメリットは以下のようにまとめられます。
・無料で利用できる
・企業との調整や日程管理を代行してくれる
・企業の内部情報や面接で聞かれやすいことを教えてくれる
・非公開や独占の求人に応募できる
・転職に関する悩みや相談に乗ってくれる
・キャリアプランや適性を客観的に判断してくれる
・履歴書や職務経歴書の添削や作成指導をしてくれる
・面接対策やアドバイスをしてくれる
・条件交渉を代行してくれる
・円満退社のサポートをしてくれる
これらのメリットを活かすためには、転職エージェントとのコミュニケーションが大切です。
自分の希望や条件、悩みや不安などを正直に伝え、信頼関係を築きましょう。
また、複数の転職エージェントに登録することで、より多くの情報や選択肢を得られます。
転職エージェントは、あなたのキャリアチェンジをサポートするパートナーです。自分に合った転職エージェントを見つけて、効果的に活用してみてください。
入社2ヶ月で退職、転職したい場合におすすめ転職エージェント
経歴や職歴が不問の求人が多く、短期離職者の転職にも活用しやすい転職エージェントをご紹介します。
第二新卒エージェントneo
ハタラクティブ
就職shop
職歴を活かした転職をしたい方向け転職エージェント
今までの職歴を活かして、同じ業界での転職を目指したい場合や、業界を変えて同じ職種でのスライド転職を目指す場合などお考えの方向けに、求人数が多い転職エージェントや20代を専門とする転職エージェントをご紹介します。
リクルートエージェント
圧倒的な求人数を誇る、リクルートエージェントです。
20代向けの求人も多数、幅広い業界の求人を扱っていることも特徴です。
非公開求人は10万件を超えており、ぜひ情報収集に活用してみてください。
マイナビジョブ20’s
20代の若手人材を対象とした転職エージェントです。
マイナビのグループ会社が運営しており、信頼度も高いといえます。
20代向け、未経験者向けの求人の取り扱いもありますので、キャリアチェンジや異業種転職を目指したい方も相談してみてください。
短期離職の手続きを円滑に進めるための注意点
短期離職の場合、引き留められるケースももちろんあります。
引き止められにくい退職理由を考えること、またその後の手続きを円滑に進めるための注意点も押さえておきましょう。
無断で出社しなくなる、といったことは避けたほうがよいです。
入社し2ヶ月で退職を決断する場合、円滑な短期離職の手続きは非常に重要です。
短期離職を進める際の注意点を紹介します。
退職届けを提出するタイミングを選ぶ
退職届けを提出する際、適切なタイミングを選ぶことが大切です。
仕事の途中での突然の退職は、職場に迷惑をかけることがあるため、事前に上司や人事部とのコミュニケーションを大切にしましょう。
直属の上司に退職の意思を伝えます。
その後、退職日の調整になるのが一般的な流れです。
どうしても退職の意思を理解してもらえない場合、上司が退職の原因で話をするのも無理、といった場合などは退職代行サービスの利用も検討した方が良いかもしれません。
退職理由を誠実に伝える
退職理由を伝える際には、誠実かつ明確に伝えることが大切です。
具体的な理由や、今後のキャリアプランについて説明することで、上司や人事部に対する信頼を築くことができます。
誠実なコミュニケーションは、将来の転職活動にも影響を与えます。
退職手続きを確認する
会社によっては、退職に関する手続きや書類が異なります。
人事部と協力して、退職手続きを確認しましょう。
退職書類の提出期限や必要書類、社内の財産返却などを遵守することで、円滑な退職が実現します。
退職後のキャリアプランを立てる
短期離職後は、次のキャリアステップを検討することが大切です。
どのような職種や業界に進みたいのか、スキルや経験をどのように活かすのかを考え、転職活動を開始しましょう。
新たな求人情報の収集やプロフェッショナルネットワークの構築を行い、次のステップに向けて準備を進めましょう。
まとめ
本記事では入社した会社を2ヶ月で辞める、早期退職についてのメリット・デメリット、転職活動を成功させるためのコツ、などをご紹介しました。
2ヶ月で辞めても転職はできます。
その点は安心していただきたいと思います。
ただ、早期退職するからこそ、次の転職先選びには成功したいですよね。
それには情報収集がカギです。
情報収集には転職エージェントを利用する方法が実際、一番だと思います。
記事中でご紹介した転職エージェントを利用して、ぜひ情報収集をしてみてください。
