1週間、1ヶ月など、試用期間での退職をする方もいます。
転職に悩む女性など、辞めるにしても様々な事情があると思います。
その後の転職活動を考えると、試用期間といった短期間での退職の経歴は無かったことにしたい…
経歴にキズが付くのは避けたい。
そう思うのは当然かもしれません。
1週間や1ヶ月、試用期間で退職した経歴は隠してもバレる？対策はどうしたらいい？といったことを解説しています。
短期離職となる方は、ご参考にしてみてください。
短期離職の経歴を隠してもバレる？
入社して1ヶ月、2ヶ月はまだ試用期間中でしょう。
そうした試用期間や入社後すぐに短期離職をしてしまった場合、あまりに短期間で辞めていることで、履歴書に書くと不利になるのではないかと心配になってしまうのではと思います。
そこで思うのは、1週間や1ヶ月など短期での退職を隠せないか、ということです。
しかし、短期離職を隠すことは可能なのでしょうか？
もし短期離職を隠した場合、どんなリスクがあるのでしょうか？
この記事では、短期離職の経歴を隠す方法とそのメリット・デメリットについて解説します。
入社してみてブラック企業だった、聞いていた話と違う！など短期離職しても仕方がない事情もあるでしょう。
その後の転職活動を成功させるためには、何に気を付けるべきかを押さえることが大切です。
また本記事では、短期離職者の転職成功率が高い転職エージェントも紹介します。
経験が浅い方でも安心して転職活動ができる転職エージェントです。
短期離職の後、次の仕事を探している方は、ぜひ参考にしてください。
短期離職の履歴書はどう書く？隠すのはリスクが高い
結論からいうと、短期離職の経歴については隠そうと思ってもバレる可能性が高いです。
事情があって短期で退職をする場合、うまく退職理由をポジティブに話をして面接官に納得してもらう流れで考えるので安全です。
短期離職をしたことがある人は、履歴書にどう書くか悩むでしょう。隠したい気持ちもわかりますが、隠すのはおすすめできません。
雇用保険や源泉徴収などからバレる可能性が非常に高いためです。
もし、短期離職の経歴を隠したことが発覚した場合、経歴詐称とみなされ採用が取り消されたり、入社後に解雇されたりする可能性があるからです。
経歴詐称をする人は、仕事でも嘘をつくと疑われます。
会社にとっては、信頼できない人材という印象を与えてしまいます。
また、経歴詐称が原因で解雇された場合、履歴書には「解雇」という文字が追加されます。これでは、次の転職もさらに困難になります。
短期離職の理由を正直に伝えることが大切
では、短期離職の理由はどう伝えるべきでしょうか？
まずは、正直に事実を述べることが大切です。短期離職の期間や職種、業務内容などを履歴書に記載しましょう。
次に、反省点や学びをアピールすることが重要です。
短期離職の理由を説明する際には、自分の責任や過ちも一定あると認め、どのように改善しようとしたか、今後どのようなキャリアビジョンの元に転職活動をしているか、などを具体的に述べましょう。
志望動機や将来のビジョンを示すことが大切です。短期離職の経験を踏まえて、なぜその会社やその仕事に興味があるのか、どのように貢献できるのか、どのように成長したいのかなどを明確に伝えましょう。
短期離職を隠す方法はあるがバレるリスクも高い
短期離職を隠すことは可能な場合もありますが、それらはリスクが高いことを覚えておきましょう。
例えば、「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」、「源泉徴収票」などの書類で短期離職の事実が確認できます。また、「人間関係」や「調査会社」などからも情報が漏れる可能性があります。
特に、金融や公務員などの業種では、経歴の調査が厳しく行われることもあります。その場合、隠していた短期離職が発覚するリスクは高くなります。
短期離職は社会保険に加入する前であった、などタイミングによっては隠そうと思えば隠せるかもしれませんが、リスクがあります。
短期離職の経歴は事実として、長期的に見れば、正直に伝えることが自分のためにもなるのです。
短期離職の履歴が残る場合と隠せる場合
会社に短期間だけ在籍したことは、転職活動においてどのように影響するのでしょうか？
短期離職の履歴は、雇用保険や社会保険などの制度によって残る場合と隠せる場合があります。
まず、1ヶ月以上の在籍期間があった場合は、雇用保険の履歴に記録されます。
この履歴は、転職先の会社に提出する必要があります。
また、年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などの書類にも前職の会社名が記載されています。
これらの書類も転職先に提出することが一般的です。したがって、直近の会社で短期離職したことは隠すことが難しくなります。
一方、入社してすぐに辞めたり、1週間以内に辞めたりした場合は、社会保険が適用されない可能性があります。この場合は、前職の会社名が書類に記載されないこともあります。
また、2社前や3社前など、過去の会社で短期離職したことは、書類からは分かりにくくなります。
これらの場合は、短期離職を隠すことができる可能性が高まります。
しかし、短期離職を隠すことはリスクも伴います。嘘や隠し事が発覚した場合は、信頼を失ったり、解雇されたりする恐れがあります。
そのため、短期離職の理由や経験を正直に伝えることも大切です。
短期離職の隠すことのリスク
短期離職とは、多くの場合、入社してから1年以内に退職することを指します。
短期離職は、転職活動においてマイナスの要因となることが多いです。
そのため、短期離職を履歴書や面接で隠そうとする人もいますが、それには大きなリスクが伴います。
まず、短期離職を隠す場合、履歴書に空白期間が生じます。
空白期間は、転職先の企業から見ると不安要素です。
空白期間が長ければ長いほど、仕事に対する意欲や能力が低いと判断される可能性が高まります。
また、空白期間について面接官から質問されることもあります。
「この期間は何をしていましたか？」
「どんな理由で仕事を辞めましたか？」
「その後どうやって生活していましたか？」
などの質問に対して、嘘をつく必要があります。
しかし、嘘は必ずバレます。
面接官は嘘を見抜くプロです。
曖昧な回答や矛盾した回答をすると、すぐに不信感を持たれます。
嘘をつき通すのは非常に困難ですし、ストレスもかかります。
さらに、短期離職を隠したまま入社したとしても安心できません。
短期離職は、取引先や同業者などからバレる可能性があります。
「あの人、前の会社で短期間しか働いてなかったよね」
「あの人、前の会社でトラブル起こして辞めたんだって」
などの噂が流れることもあります。
短期離職がバレた場合、経歴詐称とみなされて解雇される恐れもあります。
また、常にバレないように気を張っているという精神的負担も大きいです。
短期離職は隠せると思っても、実際には隠しきるのは難しいといえます。
むしろ隠そうとすることで自分自身に不利益を招く可能性が高いのです。
入社1ヶ月、転職1ヶ月など短期間で辞めることは可能？
転職活動は慎重に行うべきですが、入社後に実際の状況が予想と異なることがあります。入社1ヶ月やそれ以下の短期間で、会社を辞めることが適切なのでしょうか？
転職前に情報収集を徹底的に行い、「自分に合った会社が見つかった！この会社なら自分のやりたい仕事ができる」「前職での不満を解消できる」と思って入社したとしても、実際には思った通りにいかないことがあります。
このような状況で、転職して1ヶ月しか経っていなくても仕事を辞めることは問題ありません。引き留められる可能性はありますが、法的には退職14日前までの連絡で辞めることができます。ただし、就業規則に1ヶ月前までの連絡が必要とされている場合、基本的にはその規則に従う必要があります。
試用期間中の退職
試用期間中の退職については、お互いに適合性を評価し、合うかどうかを見極める期間でもあります。
誠実に退職の意思を伝えることで、多くの場合、退職が認められます。
しかし、正社員として転職し、1ヶ月で辞めたい場合などでは、会社側から「早すぎる、もう少し働いてから考えるべき」といった拒否の意見が出ることもあります。しかし、これは法的には難しい立場です。
このような場合、退職届を内容証明郵便で送る、メールのやり取りを残すなどして、退職の意思表示を証明できるようにすることが大切です。
場合によっては、退職代行サービスを利用して退職手続きを進めることも考えられます。
退職代行サービスを利用する場合、信頼性の高い弁護士が提供するサービスを選ぶことがおすすめです。
1週間での早期退職、そのバレる可能性と対処法
中には試用期間中、入社してわずか1週間で退職を決断する方もいらっしゃるでしょう。
実際に働き始めてみて、初日から仕事が自分に合わないと感じることもあります。
しかし、面接では詳細な情報が提供されず、実際の職場での状況は予想がつかないことがよくあります。
こういった場合、実際に職場での経験が必要です。
自分の期待と実際の状況がかけ離れていたり、職場の人間関係が合わなかったりする場合、将来的に長期間働くことは難しいでしょう。
早期退職を検討するのは、無駄な時間を過ごさずに済む方法かもしれません。
1週間で退職する場合、基本的にはバレない可能性が高いです。
ただし、雇用保険や社会保険の手続きがすでに行われている場合、それが履歴として残ることがあり、バレるリスクが存在します。
特に人事や総務部門が迅速に業務を進める場合、その可能性は高まります。
しかし、あなたが必要な書類を提出していない場合、手続きは遅れるでしょうから、未提出の可能性があることを考慮に入れることができそうです。
退職のタイミングについては、大抵の企業は就業規則で規定されており、1週間では難しい場合もあります。
このような場合、退職代行などのサービスを検討することもありますが、その選択は自己判断が必要です。
退職代行業者の中には弁護士が関与しているところもあり、状況に応じて相談することができるでしょう。
退職に関する法的なアドバイスを受けることで、スムーズな退職手続きが可能になるかもしれません。
短期離職した第二新卒の方にとって、転職活動はなかなか大変です。
自分の強みや適性を見つけるのはもちろん、次の就職先を探すのも一苦労です。そこで、短期離職した第二新卒の方におすすめなのが、転職エージェントの利用です。
転職エージェントとは、専門のコンサルタントがあなたのキャリアや希望に合わせて、求人情報を紹介してくれたり、面接対策や履歴書作成などのサポートをしてくれたりするサービスです。
転職エージェントには、第二新卒に特化したものもあります。
ここでは、短期離職した第二新卒の方におすすめの転職エージェントを紹介します。
短期離職した第二新卒におすすめの転職エージェント
短期離職、第二新卒として転職活動に取り組む方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
いい就職ドットコム
いい就職ドットコムは、関東・関西・名古屋周辺で転職を考えている第二新卒の方にぴったりの転職エージェントです。第二新卒向けの求人数は最大級で、様々な業界や職種から選ぶことができます。また、カウンセリングや面接対策なども充実しており、あなたの転職成功を全力でサポートしてくれます。
就職カレッジ
就職カレッジは、全国各地に拠点を持つ第二新卒の転職エージェントです。都市部だけでなく、地方都市でも利用できることが魅力です。就職カレッジでは、あなたの適性や志向に合わせて、厳選された優良企業から求人情報を紹介してくれます。また、履歴書や自己PRの作成方法なども教えてくれるので、自信を持って転職活動ができます。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒専門の転職エージェントです。一人一人に合わせたカウンセリングや自己分析を行い、あなたに最適な求人情報を紹介してくれます。また、書類選考なしで面接が受けられることや、選考通過率が高いことも特徴です。さらに、ブラック企業は排除し、安心して働ける企業だけを紹介してくれます。
就職shop
就職shopは、20代向けの転職エージェントです。中小企業からの求人が多く、長期的に働ける企業を紹介してくれます。また、カウンセリングや面接対策だけでなく、入社後のフォローも行ってくれるので安心です。関東・関西で転職を希望する方におすすめです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒の方に特化した就職支援サービスです。
0代やフリーター・第二新卒をターゲットにしており、利用者の9割以上が20代です。女性利用者も多く、女性向けの求人も豊富です。
企業と直接交渉して条件を調整してくれることもあります。年収や勤務地など、希望に合わせて柔軟に対応してくれます。
内定獲得率は80.4％と高く、就職活動の期間も短いことが多いです。スピーディーに就職先を決めたい人におすすめです。
以上が短期離職した第二新卒におすすめの転職エージェントです。
それぞれの特徴やサービス内容を比較して、あなたに合った転職エージェントを選んでみてください。
転職エージェントの利用は無料ですし、在職中でも利用できます。
短期離職したからこそ、次の就職先ではやりがいを感じられる仕事を見つけましょう。
